Sezione dedicata alle informative e ai servizi per imprese e consulenti.
Servizi per imprese e consulenti
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Impresa
Sulla base della normativa vigente sul territorio della Provincia Autonoma di Trento, le imprese sono tenute ad iscrivere i propri operai alla Cassa Edile di Trento fin dal PRIMO GIORNO di entrata in cantiere indipendentemente dalla natura (pubblica o privata) e/o dalla durata dell’appalto.
Informative
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Ripresa Sospensione Attività
La Ripresa, Sospensione e Cessazione attività delle Imprese nella Provincia Autonoma di Trento dev’essere comunicata tempestivamente all’...Leggi di più -
Rilevanza Ore Denunciate
Al fine di assicurare l’applicazione di criteri uniformi e omogenei su tutto il territorio nazionale e visti alcuni aggiornamenti normativi, oltre che...Leggi di più -
C.C.N.L. e C.C.P.L.
Contratti di lavoro nazionali e provinciali stipulati tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e le rispettive parti sociali che...Leggi di più -
Ferie Permessi Aspettativa
Il lavoratore ha diritto, nel corso dell’anno solare, a 160 ore di ferie, 88 di permessi retribuiti e 40 di permessi non retribuiti.Leggi di più -
EdilConnect
Portale dedicato all’inserimento dei cantieri privati e pubblici per la verifica di congruità della manodopera e rilascio dell’attestazione di congruità.Leggi di più -
Trasferta e Distacco
Indicazioni per Trasferta e Distacco.Leggi di più -
L.P. 26 ART. 43
Legge provinciale per lavori pubblici.Leggi di più -
D.LGS.NR 50/2016
Decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50 – Codice dei contratti pubblici.Leggi di più -
Imprese Italiane All’Estero
Informative per le imprese che lavorano all’estero.Leggi di più -
Appalti e Subappalti
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Malattia / Infortunio
Regole vigenti per le richieste di rimborso malattia seguenti alla data 01.02.2023Leggi di più -
Assoggettamento Previdenziale e Fiscale
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Ore Straordinarie
Le ore straordinarie possono essere inserite all’interno della denuncia mensile fino ad un massimo di 5 ore per settimana nel periodo che va da maggio...Leggi di più -
Contributi Obbligatori
Tabella riepilogativa delle contribuzioni in vigore per tutte le imprese iscritte.Leggi di più -
Imprese
Sulla base della normativa vigente sul territorio della Provincia Autonoma di Trento, le imprese sono tenute ad iscrivere i propri operai alla Cassa Edile...Leggi di più -
Calcolo Fondo Sanitario
Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dedicato ai lavoratori delle imprese edili. Lo scopo del Fondo è quello di fornire agli Iscritti e loro familiari...Leggi di più -
Tabelle Paga
Sezione con tabelle paga suddivise per settore e annualità. La retribuzione è distinta in due modalità di calcolo: l’operaio edile viene retribuito...Leggi di più -
Denunce Mensili Pagamenti e Scadenze
Per norma contrattuale l’importo della denuncia mensile deve essere versato entro il 25 del mese successivo a quello cui si riferisce la denuncia stessa.Leggi di più -
Calcolo Dell’Accantonamento
Il trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia è assolto dall’impresa tramite una quota di accantonamento...Leggi di più -
E.V.R.
L’EVR (Elemento Variabile della Retribuzione) è un premio previsto dal Contratto collettivo nazionale (CCNL) che viene erogato al raggiungimento di...Leggi di più -
Calcolo Prevedi
I contratti nazionali hanno introdotto per ogni lavoratore edile industriale ed artigiano una quota mensile di accantonamento al fondo PREVEDI a carico...Leggi di più -
Contributo Ape
Il CCNL prevede che tutte le imprese siano tenute a versare il Contributo APE per ogni singolo lavoratore presente in denuncia mensile. Contributo in...Leggi di più -
Fondo Incentivo Occupazione
Il Fondo incentivo all’occupazione è stato istituito per incentivare l’occupazione giovanile e il ricambio generazionale nel settore edile.Leggi di più
Modulistica
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Delega Studio di Consulenza
DownloadModulo per delega studio di consulenza
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Anagrafica Consulenti
DownloadModulo Anagrafica Consulenti
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Accesso Web Consulenti
DownloadModulo richiesta Accesso Web Consulenti
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Ripresa/Sospensione Impresa
DownloadModulo comunicazione ripresa/sospensione/cessazione attività in provincia di Trento
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Elenco Lavoratori Distaccati
DownloadElenco lavoratori in distacco da allegare a richiesta di esonero
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Domanda Incentivo Occupazione – Voucher Formazione
DownloadModulo per la richiesta di incentivo Occupazione - Voucher Formazione
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Domanda Incentivo Occupazione – 600 euro
DownloadModulo per la richiesta di incentivo Occupazione - 600 euro
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Distacco Operai in Germania – SOKA BAU
DownloadDichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla SOKA BAU - GERMANIA
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Distacco Operai in Francia – UCF
DownloadDichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla UCF - FRANCIA
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Distacco Operai in Austria – BUAK
Dichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla BUAK - AUSTRIA
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Delega Studio
DownloadModulo delega a studio di consulenza per la gestione di tutte le operazioni con la Cassa Edile di Trento
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Delega Invio CU
DownloadModulo delega invio Certificazioni Uniche a impresa/consulente
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Conto Corrente Impresa
DownloadModulo comunicazione/variazione conto corrente impresa
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Cambio Tipologia Vestiario
DownloadModulo per la richiesta di cambio tipologia calzature antinfortunistiche
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Accesso Web Impresa
DownloadModulo richiesta accesso all'Area Riservata per le imprese
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Iscrizione Impresa
DownloadModulo Domanda Iscrizione Impresa
A Centrofor crediamo che il lavoro renda migliore la vita delle persone. Formiamo operai, costruttori e imprenditori per costruire un posto di lavoro più sicuro e professionale, in cui l’unica preoccupazione è lavorare bene.
Siamo un organismo paritetico bilaterale, nasciamo da un accordo tra le associazioni dei datori di lavoro e i sindacati del settore edile proprio sui temi della sicurezza e della formazione.
La nostra credibilità si basa su questo: siamo una cerniera tra chi fa impresa e chi lavora in cantiere. Supportiamo le imprese nella realizzazione di cantieri efficienti e i lavoratori nella loro richiesta di sicurezza e dignità, garantendo gli standard di entrambe le categorie. Perché con il benessere sul lavoro cresce il benessere sociale.
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