Rubrique dédiée aux informations et aux services pour les entreprises et les conseillers du secteur du bâtiment.
Services pour les entreprises et leurs conseillers
Informations
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Tableaux de rémunération
Section avec tableaux de rémunération divisés par secteur et année. Le salaire est divisé en deux méthodes de calcul : l’ouvrier du bâtiment...Lisez la suite -
Contributi Obbligatori
Tabella riepilogativa delle contribuzioni in vigore per tutte le imprese iscritte.Lisez la suite -
C.C.N.L. e C.C.P.L.
Contratti di lavoro nazionali e provinciali stipulati tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e le rispettive parti sociali che...Lisez la suite -
Distacco Transnazionale
Il distacco transnazionale è l’istituto che regola la mobilità temporanea dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi nell’Unione Europea.Lisez la suite -
Ripresa Sospensione Attività
La Ripresa, Sospensione e Cessazione attività delle Imprese nella Provincia Autonoma di Trento dev’essere comunicata tempestivamente all’...Lisez la suite -
Rilevanza Ore Denunciate
Al fine di assicurare l’applicazione di criteri uniformi e omogenei su tutto il territorio nazionale e visti alcuni aggiornamenti normativi, oltre che...Lisez la suite -
Vacances Autorisations Mise en disponibilité
Le travailleur a droit, au cours de l’année civile, à 160 heures de vacances, 88 heures de congés payés et 40 heures de congés sans solde.Lisez la suite -
EdilConnect
Portale dedicato all’inserimento dei cantieri privati e pubblici per la verifica di congruità della manodopera e rilascio dell’attestazione di congruità.Lisez la suite -
Trasferta e Distacco Nazionale
Indicazioni per Trasferta e Distacco.Lisez la suite -
Appalti e Subappalti
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Malattia / Infortunio
Regole vigenti per le richieste di rimborso malattia seguenti alla data 01.02.2023Lisez la suite -
Assoggettamento Previdenziale e Fiscale
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Ore Straordinarie
Le ore straordinarie possono essere inserite all’interno della denuncia mensile fino ad un massimo di 5 ore per settimana nel periodo che va da maggio...Lisez la suite -
Imprese
Sulla base della normativa vigente sul territorio della Provincia Autonoma di Trento, le imprese sono tenute ad iscrivere i propri operai alla Cassa Edile...Lisez la suite -
Calcolo Fondo Sanitario
Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dedicato ai lavoratori delle imprese edili. Lo scopo del Fondo è quello di fornire agli Iscritti e loro familiari...Lisez la suite -
Denunce Mensili Pagamenti e Scadenze
Per norma contrattuale l’importo della denuncia mensile deve essere versato entro il 25 del mese successivo a quello cui si riferisce la denuncia stessa.Lisez la suite -
Calcolo Dell’Accantonamento
Il trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia è assolto dall’impresa tramite una quota di accantonamento...Lisez la suite -
E.V.R.
L’EVR (Elemento Variabile della Retribuzione) è un premio previsto dal Contratto collettivo nazionale (CCNL) che viene erogato al raggiungimento di...Lisez la suite -
Prevedi Post Ottobre 2025
I contratti nazionali hanno introdotto per ogni lavoratore edile industriale ed artigiano una quota mensile di accantonamento al fondo PREVEDI a carico...Lisez la suite -
Prevedi Ante Ottobre 2025
I contratti nazionali hanno introdotto per ogni lavoratore edile industriale ed artigiano una quota mensile di accantonamento al fondo PREVEDI a carico...Lisez la suite -
Contributo Ape
Il CCNL prevede che tutte le imprese siano tenute a versare il Contributo APE per ogni singolo lavoratore presente in denuncia mensile. Contributo in...Lisez la suite -
Fondo Incentivo Occupazione
Il Fondo incentivo all’occupazione è stato istituito per incentivare l’occupazione giovanile e il ricambio generazionale nel settore edile.Lisez la suite
Recueil de formulaires
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Delega Studio di Consulenza
TéléchargementModulo per delega studio di consulenza
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Anagrafica Consulenti
TéléchargementModulo Anagrafica Consulenti
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Accesso Web Consulenti
TéléchargementModulo richiesta Accesso Web Consulenti
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Ripresa/Sospensione Impresa
TéléchargementModulo comunicazione ripresa/sospensione/cessazione attività in provincia di Trento
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Elenco Lavoratori Distaccati
TéléchargementElenco lavoratori in distacco da allegare a richiesta di esonero
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Domanda Incentivo Occupazione – Voucher Formazione
TéléchargementModulo per la richiesta di incentivo Occupazione - Voucher Formazione
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Domanda Incentivo Occupazione – 600 euro
TéléchargementModulo per la richiesta di incentivo Occupazione - 600 euro
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Distacco Operai in Germania – SOKA BAU
TéléchargementDichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla SOKA BAU - GERMANIA
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Distacco Operai in Francia – UCF
TéléchargementDichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla UCF - FRANCIA
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Distacco Operai in Austria – BUAK
Dichiarazione dell'imprenditore per la richiesta di esonero dall' iscrizione alla BUAK - AUSTRIA
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Delega Studio
Modulo delega a studio di consulenza per la gestione di tutte le operazioni con la Cassa Edile di Trento
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Delega Invio CU
TéléchargementModulo delega invio Certificazioni Uniche a Impresa/Consulente
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Conto Corrente Impresa
TéléchargementModulo comunicazione/variazione conto corrente impresa
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Cambio Tipologia Vestiario
TéléchargementModulo per la richiesta di cambio tipologia calzature antinfortunistiche
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Accesso Web Impresa
TéléchargementModulo richiesta accesso all'Area Riservata per le imprese
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Iscrizione Impresa
TéléchargementModulo Domanda Iscrizione Impresa
A Centrofor crediamo che il lavoro renda migliore la vita delle persone. Formiamo operai, costruttori e imprenditori per costruire un posto di lavoro più sicuro e professionale, in cui l’unica preoccupazione è lavorare bene.
Siamo un organismo paritetico bilaterale, nasciamo da un accordo tra le associazioni dei datori di lavoro e i sindacati del settore edile proprio sui temi della sicurezza e della formazione.
La nostra credibilità si basa su questo: siamo una cerniera tra chi fa impresa e chi lavora in cantiere. Supportiamo le imprese nella realizzazione di cantieri efficienti e i lavoratori nella loro richiesta di sicurezza e dignità, garantendo gli standard di entrambe le categorie. Perché con il benessere sul lavoro cresce il benessere sociale.
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