L’élément variable de rémunération (EVR) est une prime prévue par le contrat national (CCNL).
Sur la base d’un contrôle minutieux de la production et de la qualité de l’entreprise, il est établi s’il s’agit d’un quota obligatoire que l’entreprise doit payer à ses employés.
Si les paramètres qui exigent le paiement de l’EVR pour les travailleurs ayant le rôle d’ouvrier sont atteints, une partie du quota attendu est donnée sur le bulletin de paye par l’employeur, tandis que la partie restante est mise de côté dans la Cassa Edile qui la paiera avec les deux paiements prévus en Juillet et Décembre.
Pour les travailleurs ayant des tâches de bureau, elle est versée directement sur le bulletin de paye.
Pour plus d’informations sur le calcul des paramètres et des pourcentages de paiement, veuillez vous référer à la page dédiée au calcul de l’EVR.